一、1066vip威尼斯简介

1066vip威尼斯是世界500强中国机械工业集团有限公司（简称“国机集团”）旗下仪器仪表研发造作骨干企业、国机集团所属二级子企业中国机械工业仪器仪表集团有限公司的主题企业，A股上市公司（股票代码603100）。公司前身为1965年成立的四1066vip威尼斯表总厂，是我国“三线建设”时期沉点布局的全国三大仪器仪表基地之一。历经六十载深耕积淀，公司已发展成为工业自动节造系统装置造作业确当先企业，先后获评国度科改示范企业、国度高新技术企业，陆续多年担任中国仪器仪表行业协会理事长单元。

公司总部坐落于沉庆市两江新区，构建了美满的研发、出产、销售、服务系统。主力产品覆盖工业自动化节造、智能仪表、传感器等多个领域，国内市场占有率持续位居前列，多项主题技术成功实现国产化代替，为我国智造强国和新型工业化建设作出沉要贡献。

面向将来，公司秉持创新驱动发展战术，聚焦产业升级与技术突破，现诚邀海内表优良人才加盟，与公司共赴新征程、共创新鲜丽！

二、招聘准则

平正、公正、公开，双向选择，择优录用。

三、招聘对象

2026届海内表高校应届毕业生。

四、招聘岗位、人数

因业务发展必要，现公开招聘218人，具体公开招聘岗位详见附件。

五、招聘前提

（一）根基前提

1.具备优良的政治素质、路德品杏注职业操守和专业素质，遵纪守法，无违规违游记为纪录。

2.2026年9月前获得国度教育部门认可的学历和学位，国（境）表学历和学位须于2026年12月前获得国度教育部留学服务中心认证。

3.拥有正常推广职责的身段前提和生理素质，切合司法律规及招聘回避、任职回避有关划定。

4.工作积极自动，拥有优良的团队意识、敬业度、责任心，具备较强的保密意识和合规意识，抗压能力强。

5.认同公司企业文化，遵从公司统一调配愿意持久不造成长发展。

6.履职能力强，拥有胜任岗位职责所要求的理论水平和专业能力，满足岗位要求的其他任职资格前提。

（二）资格前提

具体招聘岗位任职资格前提详见附件。

（三）不予招聘录用的情景

1.伪造学历、学位、成就单、各类资格证件某人事档案，或伪造、夸大现实科研论文成就的。

2.在校期间受过院系级及以上单元处罚，或曾在职期间受过公司级处罚的。

3.存在犯罪状为且被依法判处刑罚，或因违法行为被处以行政扣留等行政处罚的
；涉嫌违纪违法在接受审查调查尚未作出结论的。

4.受到诫勉、组织处置、党纪政务处罚蹬装响期未满或者期满影响使用的。

5.最高人民法院颁布的失信被执行人、国度有关部委结合签署备忘录明确的失信情景人员。

6.在国度和法定机构组织的各级各类招考中被认定执行了考试舞弊行为的。

7.无民事行为能力或者限度民事行为能力的人员。

8.未通过入职体检的。

9.司律例定及公司治理造度划定的其他情景。

六、薪酬待遇

公司提供拥有市场竞争力的薪酬系统和福利待遇，蕴含：缴纳五险两金，享受国度划定的年休假、劳动
；ぁ⒍ㄆ谔寮臁⒔煌ú怪⒐ぷ鞑汀⒐せ岣飨钗课实。薪酬待遇具体按用人单元有关造度划定执行。

七、招聘法式

（一）报名方式及功夫

1.本次招聘采取网上报名方式，指定报名链接：智联招聘平台（https://cqcy.zhaopin.com）

应聘人员可在1066vip威尼斯股份等官方网站查看招聘有关信息，按要求真实、正确、全面地填写幼我信息并上传有关证件扫描件。报名时，请仔细阅读有关注明，如实正确填写报考信息，并上传电子资料，有关佐证资料扫描件应清澈、正确、易于辨认。不按要求提供以上资料、文件定名有误、资料上传不清澈不齐全、提供的资料挨次和资料方向谬误的，视为资格审查不合格，不得进入后续环节。

2.报名功夫：招满即止。

3.报名系统技术征询电话：李教员，023-86798383。

（二）招聘法式

简历投递—初筛—综合测试—调查—录用签约—体检及入职

八、当苦衷项

1.公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何用度，请应聘人员提高警惕，谨防受骗受骗。

2.请应聘者维持通讯方式通顺，本次招聘后续有关信息与通知将通过以短信、邮件等方式奉告。因联系方式填写谬误、通讯不畅蹬爪聘者自己原因未获知有关信息，责任自行承担。未按规按功夫、地址和其他要求参与各招聘环节的，视为自己自动烧毁。未通过初审及综合测试的不另行通知，敬请原谅。

3.公司将对报名人员有关信息进行严格保密，请确保提交简历的真实性。资格审查贯通整个招聘过程，在招聘用何环节如查实考生提供的证明和证件资料不切合岗位资格前提或弄虚作假的，将取缔其应聘资格。因不按要求填写报名信息或提供报名资料的，直接取缔应聘或聘用资格。

4.最终录用人员尝试试用期治理，试用期查核合格，将按有关划定办理转正手续
；如试用期查核不合格，公司将按有关治理划定与员工解除劳动合同。

5.应聘销售类、技术类岗位的人员须明确通达，聘用后3年内不允许调动
；

6.应聘人员不能满足岗位需要出现拟聘用人选空缺时，由公司钻研决定是否递补、调剂或取缔该招聘岗位打算，公司对本次招聘未尽事宜拥有最终诠释权。